“예의 바른 신입 뽑고 싶다”…채용담당자 절반 ‘인성’ 꼽아
뉴스1
입력 2019-09-11 10:35 수정 2019-09-11 17:04
뽑고 싶은 신입사원 유형(사람인 제공)2019.09.11/뉴스1 © 뉴스1
기업들이 태도와 예의 등 인성이 바른 신입사원을 채용하고 싶어한다는 조사결과가 나왔다.
구인구직 매칭 플랫폼 사람인은 11일 기업 인사담당자 390명을 대상으로 ‘가장 뽑고 싶은 신입사원 유형’을 조사한 결과를 통해 이같이 밝혔다.
이번 조사결과에 따르면 인사담당자들의 50.3%는 태도가 좋고 예의가 바른 ‘바른생활형’ 지원자를 첫 손으로 꼽았다.
뒤를 이어서는 Δ직무 경험과 지식이 많은 ‘전문가형’(15.9%) Δ문제 해결력이 뛰어나고 스마트한 ‘제갈공명형’(11.8%)의 순이었다.
해당 유형의 지원자를 뽑고 싶었던 이유로는 ‘빨리 적응하고 성장할 것 같아서’(41%, 복수응답), ‘팀워크가 좋고 조직을 결속시킬 것 같아서’(29%) 등을 꼽았다.
반대로 가장 뽑기 싫은 지원자 유형으로는 Δ태도가 불손하고 예의 없는 ‘유아독존형’(38.7%)이 꼽혔다. 이어서 Δ면접 지각 등 기본이 안 된 ‘무개념형’(18.7%) Δ회사·직무 이해도가 낮은 ‘무념무상형’(16.9%) 등으로 조사됐다.
이들을 뽑기 싫었던 이유는 ‘조직을 와해시킬 것 같아서’(43.3%, 복수응답), ‘적응을 못하고 성장하지 못할 것 같아서’(35.4%) 라는 대답이 주를 이뤘다.
또한 신입사원 채용 시 가장 중요하게 평가하는 요소를 묻는 질문에는 인사담당자 10명 중 6명(60.3%)이 ‘인성 및 태도’라고 답했다.
기업 인사담당자들이 신입사원을 평가할 때는 조직에 대한 적응력과 미래의 성장 가능성의 기반이 되는 ‘인성’을 중시한다는 의미로 풀이된다.
한편 상반기 신입을 채용한 기업들을 대상으로 과거와 비교해 올해 신입 지원자들의 특징을 묻는 문항에는 ‘개성이 강하고 개인주의적으로 보임’(29.3%, 복수응답)과 ‘연봉 등 민감한 부분을 거침없이 질문’(29.3%)이 동률로 1위였다. ‘야근 질문 등 워라밸에 신경을 많이 씀’(22.7%)이 뒤를 이었다.
(서울=뉴스1)
비즈N 탑기사
- 백일 아기 비행기 좌석 테이블에 재워…“꿀팁” vs “위험”
- 최저임금 2만원 넘자 나타난 현상…‘원격 알바’ 등장
- “배우자에게 돈 보냈어요” 중고거래로 명품백 먹튀한 40대 벌금형
- 이렇게 63억 건물주 됐나…김지원, 명품 아닌 ‘꾀죄죄한’ 에코백 들어
- 상하이 100년간 3m 침식, 中도시 절반이 가라앉고 있다
- 김지훈, 할리우드 진출한다…아마존 ‘버터플라이’ 주연 합류
- “도박자금 마련하려고”…시험장 화장실서 답안 건넨 전직 토익 강사
- 몸 속에 거즈 5개월 방치…괄약근 수술 의사 입건
- 일본 여행시 섭취 주의…이 제품 먹고 26명 입원
- “1인 안 받는 이유 있었네”…식탁 위 2만원 놓고 간 손님 ‘훈훈’
- 한국에 8800억 투자 獨머크 “시장 주도 기업들 많아 매력적”
- 직장인 1000만명 이달 월급 확 준다…건보료 ‘20만원 폭탄’
- 1인 가구 공공임대 ‘면적 축소’ 논란…국토부 “면적 기준 폐지 등 전면 재검토”
- “만원으로 밥 먹기 어렵다”…평균 점심값 1만원 첫 돌파
- 고금리-경기침체에… 개인회생 두달새 2만2167건 역대 최다
- 美-중동 석유공룡도 뛰어든 플라스틱… 역대급 공급과잉 우려[딥다이브]
- 카드사 고위험업무 5년 초과 근무 못한다…여전업권 ‘내부통제 모범규준’ 시행
- 작년 서울 주택 인허가, 목표치 33% 그쳐… 2, 3년뒤 공급난 우려
- 은행연체율 4년9개월만에 최고… 새마을금고 ‘비상등’
- 작년 4대그룹 영업이익 24.5조, 66% 감소…현대차그룹만 늘어