올해 공무원 보수, 성과연봉제 도입

사진= 공무원 봉급표, 인사혁신처

올해 공무원 보수, 성과연봉제 도입

5일 인사혁신처에서 2016년도 공무원봉급표를 공개하며 많은 관심을 받고 있다.

2016년도 공무원 봉급에서 크게 달라진 점이 2가지 있다.

첫번째로 성과연봉제가 도입되는 것이다. 이는 기존에 4급 이상 공무원에게 적용되었으나 5급으로 그 대상이 확대되었다. 또한 2020년까지 성과급이 차지하는 비율이 단계적으로 높아진다.

다른 하나는 9급 공무원의 기본급여 인상이다. 15년도 전체 임금 인상률인 3%에서 더 높은 4.2%로 반영되어 9급 1호봉의 임금이 26만원 가량 오른 것이다. 이는 6급 이하의 하위직에 대한 처우의 개선을 요구했던 것에 대한 반영을 보여주는 셈이다.

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