한화갤러리아, 채용전제형 인턴사원 모집…오는 25일부터 접수

한화갤러리아는 2019년 하계 인턴사원 채용을 시작한다고 18일 밝혔다. 서류접수는 오는 25일부터 다음 달 9일까지 그룹 채용홈페이지를 통해 이뤄진다. 4년제 대학교 졸업자 및 내년 2월 졸업 예정자를 대상으로 이뤄지며 인턴사원 채용과정을 통해서만 신입사원 입사가 가능하다.

한화갤러리아에 따르면 두 자릿수 인턴사원을 선발한 후 인턴십과 최종면접을 거쳐 신입사원을 선발한다. 선발직무는 영업·상품, 직매입MD, 기획·마케팅, F&B 등 크게 5개 분야로 구성됐다. 특히 자기소개서 심사에 많은 인력과 시간이 투입된다. 대리급부터 차·과장급, 인력개발팀까지 수십 명의 주요 부서 실무진이 자기소개서 검토에 참여한다. 검토 참여 직급에 따라 총 3단계에 걸쳐 서류심사가 진행된다.

한화갤러리아 채용담당자는 “다른 회사에서도 동일하게 활용될 수 있는 정형화되고 단기간에 꾸며낸 자기소개서보다는 본인이 지원한 회사에 대한 관심과 직무에 대한 전문성, 아이디어와 통찰력을 보여주길 기대한다”고 말했다.

면접의 경우 팀 PT와 역량면접, 팀장면접 등 3단계로 구성된다. 개인별 2시간가량 소요되며 면접관들은 토의부터 발표까지 일련의 과정을 관찰하고 평가한다. 팀 PT는 4~5명이 한 팀을 이뤄 주어진 주제애 대한 공동 결과물을 도출해 발표와 질의응답을 하는 방식으로 진행된다.

역량면접은 실무진 면접관 2명과 개인별 심층 면접으로 지원자 업태 이해도와 직무 역량에 대해 검증하는 면접이다. 지원자가 발언할 수 있는 기회가 가장 많다고 한화갤러리아 측은 전했다. 팀장면접에서는 주요 부서 팀장들이 지원자 입사지원서를 바탕으로 인성과 잠재력, 직무 역량, 입사의지 등을 종합 평가한다.

한화갤러리아에 따르면 인턴십 과정은 교육과 단순 현장체험에서 탈피해 실제 영업현장에서 근무하는 실무자 선배들과 동일한 업무를 수행하게 된다. 5주에 걸친 인턴기간 동안 지원 직무 관련 부서 OJT와 조별 프로젝트, 개인별 현업 과제 등 다양한 프로그램을 통해 백화저 실무를 경험하고 유통업 이해도를 끌어올릴 수 있다는 게 한화갤러리아 측 설명이다. 직무역량과 업무수행능력, 상황판단력, 현장적응력 등에 대한 검증과 최종면접을 통해 신입사원이 선별된다.

윤지호 한화갤러리아 인력개발팀장은 “리테일 및 패션에 대한 호기심과 지원 직무에 대한 열정, 유연한 사고로 변화와 도전을 즐길 줄 아는 지원자를 기다린다”며 “면접에서 지원자 관심사와 관련 경험, 노력 등을 논리적이고 설득력 있게 표현할 수 있다면 좋은 결과를 기대할 수 있을 것”이라고 말했다.

동아닷컴 김민범 기자 mbkim@donga.com

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