네이버는 오는 7월부터 원하는 근무 형태를 직원들이 직접 선택하는 새로운 근무제 ‘커넥티드 워크’(Connected Work)를 도입한다고 4일 밝혔다.

7월부터 시행되는 커넥티드 워크는 ‘타입 O’(Office-based Work)와 ‘타입 R’(Remote-based Work)로 구분돼 시행될 예정이다.

타입 O는 주 3일 이상 사무실 출근으로 진행되며, 타입 R은 원격 근무를 기반으로 필요한 경우 사무실에서 업무를 할 수 있도록 공용 좌석을 지원한다.

네이버 직원들은 6개월에 한 번씩 타입 O와 타입 R 중 자신과 조직, 진행 중인 프로젝트 상황을 고려해 근무 형태를 선택할 수 있다.

또한 네이버는 커넥티드 워크 제도 하에서도 Δ팀워크 강화 Δ신규 입사자의 빠른 적응 Δ협업을 위한 대면 미팅이 필요할 경우를 위한 가이드라인을 마련하는 등 개인의 업무 효율성을 높이면서 팀워크를 통한 시너지 확대 방안을 지원할 예정이다.

네이버는 지난 2014년부터 업무 시간을 직원 개인이 자율적으로 운영할 수 있도록 한 것에 이어 업무 공간에 대해서도 직원의 자율성을 대폭 확대했다고 설명했다.

최수연 네이버 대표는 “언제, 어디서 일하는가를 따지기보다는 더 본질적인 ‘일의 본연의 가치’에 집중해 신뢰 기반의 자율적인 문화와 최고의 성과를 만들어 왔다”며 “네이버만의 문화를 바탕으로 새로운 근무제를 도입하게 됐고 앞으로도 ‘일의 본질’에 집중해 직원들이 최적의 환경에서 업무에 몰입할 수 있는 다양한 방안을 모색해나갈 것”이라고 말했다.

(서울=뉴스1)