올해 대내외 불확실성이 최고조에 이르면서 HR(인적 자원) 시장도 여느 해보다 다사다난한 한 해를 보내고 있다. 기업들은 올해의 HR 이슈 1위로 청년층 구인난과 조기퇴사를 꼽았다.

18일 커리어 플랫폼 사람인에 따르면 기업 412개사를 대상으로 ‘올해의 HR 이슈’를 조사한 결과 ‘청년층 구인난과 조기퇴사’가 40.8%(복수응답)로 1위를 차지했다.

실제 인구구조 변화로 청년 인구는 꾸준히 감소하고 있다. 반면 통계청에 따르면 일도 구직활동도 하지 않는 ‘쉬었음’ 청년층(25~34세) 인구는 올해 3분기 42만2000명으로 지난해 동기 대비 25.4% 늘었다. 인구수와 일하고자 하는 청년층이 함께 줄면서 기업들이 청년 고용에 이중고를 겪는 상황이다.

‘신입보다 경력 위주 채용’(35%), ‘구조조정과 보수적 인력 운용’(27.4%)은 나란히 2위와 3위에 올랐다. 올해 기업들이 인력을 보수적으로 운용해 나가면서 초기 적응 및 교육 비용이 많이 드는 신입보다는 즉시 전력인 경력사원을 중심으로 채용한 것이다.

다음으로 ‘최저임금 1만원 돌파’(26.7%), ‘주52시간 근로제 유연화 논의’(15.5%)’, ‘채용 시 컬쳐핏(조직문화 적합도) 중요성 증대’(12.9%), ‘공채 폐지와 수시채용 증가’(10.2%) 등이 뒤를 이었다.

기업들이 예상하는 내년도 HR 분야 화두도 ‘청년층 구인난과 조기퇴사’(37.6%), ‘신입보다 경력 위주 채용’(30.3%), ‘최저임금 1만원 돌파’(26.7%), ‘구조조정과 보수적 인력 운용’(26.7%), ‘주52시간 근로제 유연화 논의’(17.5%) 등이 상위권에 올랐다.

내년도 채용 인원 변화에 대해서는 ‘채용 인원이 줄어들 것’으로 보는 의견이 43%로 가장 많았으며 40.5%는 ‘올해와 비슷할 것’이라고 봤다. ‘채용 인원이 늘어날 것’이라는 답변은 16.5%에 그쳤다.

[서울=뉴시스]