기업 인사담당자들 상당수가 올해 신입 채용이 감소하고, 재직자는 회사를 더 오래 다닐 것이라는 전망을 내놨다.

HR테크 기업 인크루트는 인사담당자(기업회원) 768명을 대상으로 ‘2024년에 주목할 HR이슈’를 조사해 3일 결과를 공개했다.

조사 결과(복수응답)에 따르면 인사담당자들이 꼽은 1위는 ‘신입채용 감소’(28.9%)로 나타나, 올해 신입 채용위축이 더 심화될 것으로 예상된다.

다음은 ‘경력직 리텐션 현상’(23%)이었다. 경기침체가 계속되면서 신입 취업뿐 아니라 경력직 이직도 어려워지면서 경력직들이 퇴사 및 이직을 자제하고 재직 중인 회사에 오래 다니려는 ‘리텐션 현상’이 지속될 것으로 봤다.

세 번째로는 ‘구직 포기자 증가’(20.5%)가 꼽혔다. 신입 채용이 축소되면 구직 활동에 어려움을 겪는 구직자들이 구직을 포기하는 현상이 발생한다. 실제 지난달 통계청이 발표한 ‘2023년 11월 고용동향’에 따르면 일할 능력은 있지만 특별한 사유 없이 구직활동을 하지 않는 ‘쉬었음’ 인구 중 20대는 32만2000명에 이른다.

이어 ‘채용 과정 디지털 전환의 가속화’(16.3%)가 꼽혔다. 최근 채용 과정에 서비스형소프트웨어(SaaS)를 도입하는 기업이 많아지면서 HR SaaS 시장이 커지고 있다. 자기소개서를 AI로 평가하는가 하면 인·적성검사를 온라인 게임화 하는 경우도 있다.

이밖에 ‘주 52시간제 유연 적용’(15.9%), ‘이직시장 활발’(14%), ‘희망퇴직 등 사내 실업의 증대’ (10.7%) 등의 순으로 나타났다.


[서울=뉴시스]