KT, 직급승진제도 재도입

KT가 지난 2009년 말 폐지했던 직급승진제도를 재도입한다.

17일 KT에 따르면 종전 매니저 제도를 폐지하고, 사원·대리·과장·차장·부장급 등 5단계 직급과 호칭이 부활했다. R&D 분야는 전문성과 자부심 고취를 위해 연구원-전임연구원-선임연구원-책임연구원-수석연구원의 호칭을 부여했다.

승진은 직급별 전문성, 리더십 등 역량획득에 필요한 기간을 고려해 3~4년의 최소 승진소요년수를 두고 입사 후 최소 14년 만에 부장승진이 가능하도록 맞췄다. 이와는 별개로 탁월한 성과와 역량을 보유한 직원에 대해서는 최소 승진소요년수를 경과하지 않아도 승진할 수 있는 발탁승진제도도 운영할 예정이라고 KT측은 설명했다.

또한 페이-밴드(Pay-band)를 기존 4단계에서 직급체계에 부합하는 5단계로 전환해 기존제도 대비 급여상승 기회를 대폭 확대했다. 이와 함께 KT는 징계직원을 대상으로 승진·평가·직책보임 등 인사상 불이익 해제 및 인사기록카드, 경력증명서 발급 시 해당 징계처분 기록이 기재되지 않는 특별 대사면을 실시해 노사화합 실현과 직원 사기진작을 통한 도전적이고 적극적인 업무분위기 만들기에 나섰다고 밝혔다.

KT 경영지원부문 인재경영실장 김원경상무는 “직원들의 사기진작과 자부심을 고취시키고자 직급승진제도를 재도입하게 됐다”며 “앞으로 직원들이 비전과 자부심을 갖고 일 할 수 있도록 노력할 것”이라고 말했다.

정진수 동아닷컴 기자 brjeans@donga.com