희망퇴직금 수억원 쥐고… 빅테크서 ‘인생 2막’ 40대 금융인들
신지환 기자
입력 2022-08-16 03:00 수정 2022-08-17 17:20
KB-신한 등 이퇴직률 3년새 최고… 디지털 전환 따라 희망퇴직 늘고
빅테크行 자발적 이직도 가세… 50세 미만 이퇴직자 비율 증가도
금융사 절반이 여성… 임원은 4~7%
시중은행 영업점에서 20년 넘게 일한 A 씨(49)는 지난해 희망퇴직으로 수억 원의 목돈을 쥐고 은행을 떠났다. 이미 4년 전부터 대학원에 다니며 희망퇴직을 계획하고 있던 A 씨는 지난해 처음으로 희망퇴직 대상 연령에 포함되자 망설임 없이 퇴직을 결정했다. 지금은 컨설팅 전문 기업에 재취업해 중소기업을 대상으로 투자, 경영 컨설팅을 해주고 있다.
은행 등 금융회사들이 오프라인 영업점을 줄이고 디지털 전환에 나서면서 금융사를 떠나는 근로자의 비중이 늘고 있다. 최근 희망퇴직 연령이 40대 초반까지 낮아지면서 수억 원의 목돈을 쥐고 퇴직해 일찌감치 ‘인생 2막’을 설계하는 인원이 많아진 것도 영향을 미친 것으로 보인다.
15일 국내 주요 금융지주들이 지난달 말 발간한 ‘2021년 ESG(환경, 사회, 지배구조) 보고서’에 따르면 지난해 KB(6.5%), 신한(4.9%), 우리(9.7%) 등 금융지주 임직원들의 이직·퇴직률(전체 임직원 대비 이직·퇴직자 수)이 최근 3년 새 가장 높은 것으로 집계됐다. 지난해 KB금융의 이·퇴직률은 2020년(4.5%)보다 2%포인트 늘었고 신한금융도 2020년(2.6%)보다 2.3%포인트 증가했다.
우리금융에선 지난해 1766명이 회사를 떠나며 이·퇴직률이 2020년 7.3%에서 지난해 9.7%까지 올랐다. 비중뿐만 아니라 이·퇴직한 인원 자체도 2019년(1320명), 2020년(1367명)보다 400명가량 늘어났다. 특히 전체 이·퇴직 인원 가운데 50세 미만의 비중은 41.8%로 2년 전(34.8%)보다 6%포인트 증가했다. 회사를 나가는 사람 중 젊은층의 비율이 이전에 비해 확연히 늘어나는 추세다.
이 같은 이·퇴직률 증가는 디지털 전환 등을 이유로 몸집 줄이기에 나선 금융사들이 희망퇴직 규모를 늘린 영향이 컸다. 실제 지난해 KB국민, 신한, 하나, 우리 등 4대 시중은행에서만 1970명이 희망퇴직으로 짐을 쌌다. 올해 상반기(1∼6월)에도 국민(674명), 신한(250명), 하나(478명), 우리(415명) 등 4대 은행에서 이미 1817명이 희망퇴직했다.
전통 금융사를 떠나 빅테크나 핀테크로 자발적으로 이직하는 사례도 늘고 있다. 빅테크와 핀테크는 실무 경험이 풍부한 금융사의 경력 직원 채용을 반기는 분위기다. 정년퇴직, 해고 등을 제외한 ‘자발적 이·퇴직률’은 KB(2020년 1.8%→지난해 2.3%), 신한(0.9%→2.5%), 우리(4.0%→5.9%) 등 주요 금융지주에서 모두 전년보다 크게 올랐다.
한편 4대 금융지주의 전체 임직원 대비 여성 임직원 비율은 44∼56% 수준인 것으로 집계됐다. 하나금융(56.0%)의 여성 임직원 비율이 가장 높았고 우리(50.9%), KB(48.6%), 신한(44.7%) 순이었다. 하지만 임원급(경영진)으로 한정했을 때 여성의 비중은 4∼7%대로 낮아졌다.
신지환 기자 jhshin93@donga.com
빅테크行 자발적 이직도 가세… 50세 미만 이퇴직자 비율 증가도
금융사 절반이 여성… 임원은 4~7%
시중은행 영업점에서 20년 넘게 일한 A 씨(49)는 지난해 희망퇴직으로 수억 원의 목돈을 쥐고 은행을 떠났다. 이미 4년 전부터 대학원에 다니며 희망퇴직을 계획하고 있던 A 씨는 지난해 처음으로 희망퇴직 대상 연령에 포함되자 망설임 없이 퇴직을 결정했다. 지금은 컨설팅 전문 기업에 재취업해 중소기업을 대상으로 투자, 경영 컨설팅을 해주고 있다.
은행 등 금융회사들이 오프라인 영업점을 줄이고 디지털 전환에 나서면서 금융사를 떠나는 근로자의 비중이 늘고 있다. 최근 희망퇴직 연령이 40대 초반까지 낮아지면서 수억 원의 목돈을 쥐고 퇴직해 일찌감치 ‘인생 2막’을 설계하는 인원이 많아진 것도 영향을 미친 것으로 보인다.
15일 국내 주요 금융지주들이 지난달 말 발간한 ‘2021년 ESG(환경, 사회, 지배구조) 보고서’에 따르면 지난해 KB(6.5%), 신한(4.9%), 우리(9.7%) 등 금융지주 임직원들의 이직·퇴직률(전체 임직원 대비 이직·퇴직자 수)이 최근 3년 새 가장 높은 것으로 집계됐다. 지난해 KB금융의 이·퇴직률은 2020년(4.5%)보다 2%포인트 늘었고 신한금융도 2020년(2.6%)보다 2.3%포인트 증가했다.
우리금융에선 지난해 1766명이 회사를 떠나며 이·퇴직률이 2020년 7.3%에서 지난해 9.7%까지 올랐다. 비중뿐만 아니라 이·퇴직한 인원 자체도 2019년(1320명), 2020년(1367명)보다 400명가량 늘어났다. 특히 전체 이·퇴직 인원 가운데 50세 미만의 비중은 41.8%로 2년 전(34.8%)보다 6%포인트 증가했다. 회사를 나가는 사람 중 젊은층의 비율이 이전에 비해 확연히 늘어나는 추세다.
이 같은 이·퇴직률 증가는 디지털 전환 등을 이유로 몸집 줄이기에 나선 금융사들이 희망퇴직 규모를 늘린 영향이 컸다. 실제 지난해 KB국민, 신한, 하나, 우리 등 4대 시중은행에서만 1970명이 희망퇴직으로 짐을 쌌다. 올해 상반기(1∼6월)에도 국민(674명), 신한(250명), 하나(478명), 우리(415명) 등 4대 은행에서 이미 1817명이 희망퇴직했다.
전통 금융사를 떠나 빅테크나 핀테크로 자발적으로 이직하는 사례도 늘고 있다. 빅테크와 핀테크는 실무 경험이 풍부한 금융사의 경력 직원 채용을 반기는 분위기다. 정년퇴직, 해고 등을 제외한 ‘자발적 이·퇴직률’은 KB(2020년 1.8%→지난해 2.3%), 신한(0.9%→2.5%), 우리(4.0%→5.9%) 등 주요 금융지주에서 모두 전년보다 크게 올랐다.
한편 4대 금융지주의 전체 임직원 대비 여성 임직원 비율은 44∼56% 수준인 것으로 집계됐다. 하나금융(56.0%)의 여성 임직원 비율이 가장 높았고 우리(50.9%), KB(48.6%), 신한(44.7%) 순이었다. 하지만 임원급(경영진)으로 한정했을 때 여성의 비중은 4∼7%대로 낮아졌다.
신지환 기자 jhshin93@donga.com
비즈N 탑기사
- 기존 크림빵보다 6.6배 큰 ‘크림대빵’ 인기
- “스무 살 됐다고 매달 30만원씩 내라는 엄마…보증금 모을 기간도 안 주더라”
- “월 400만원 보장” 믿고 동남아 갔다가…여권·휴대폰 뺏기고 감금
- 터널서 리어카 끌던 할머니, 경찰이 발견해 안전 구출
- “제가 가끔 미쳐요” 유명 작곡가, 마약 취해 비틀비틀 거리 활보…CCTV 공개
- “가난한 사람들은 시리얼로 저녁 때워라…” 美 대기업 CEO 발언 뭇매
- 훔친 택배차 몰다가 사고 낸 20대…경찰 10㎞ 추적해 검거
- ‘수집광’ 英 엘턴 존, 뱅크시 작품 등 900점 경매
- “왜 우리가 뒤집어 써야 하나”…전공의 일 떠안은 간호사들 부글
- “中 춘제 연휴 여행 지출, 코로나19 이전 수준 넘어”
- 서울·수도권 집값 낙폭 축소…지방은 확대
- ‘소액 지분 땅 투자’ 기획부동산 의심부터[부동산 빨간펜]
- 서울 25개구 중 6개구 빼고 전부 다 하락…‘아파트 가격 횡보 지속’
- 삼성전자 임원, ‘설카포 박사’ 늘고 빅테크 출신도 약진
- 경기관광공사, 임진각 ‘평화누리캠핑장’ 4월1일 재개장
- 尹, ‘금사과 꺾기’ 특단조치…농산물 가격안정 1500억 즉각 투입
- ‘알박기’로 150배 수익… 기획부동산-탈세 96명 세무조사
- LA관광청, ‘LA는현재상영중’ 글로벌 캠페인 전개… 역대 최대 규모
- 채소·고기 가격도 金값…‘못난이 채소·美냉동육’ 뜬다
- 갤S22·Z4부터 아이폰13~15 최대 지원금 일제 하향한 KT, 왜?