기업 89% “60세 정년 의무화로 인력관리 애로”

가장 큰 부담은 ‘중장년 고임금’
신규채용 부담-저성과자 증가 順

60세 정년 연장이 이뤄진 지 5년이 지났지만 대다수 기업들은 여전히 정년 연장과 관련해 “인건비 부담이 크고 저성과자가 늘어난다”며 부정적 생각을 갖고 있는 것으로 나타났다.

26일 대한상공회의소가 국내 대·중소기업 300개사를 대상으로 ‘중장년 인력관리에 대한 기업실태’를 조사한 결과, 정년 60세 의무화로 중장년 인력관리에 어려움을 겪고 있다고 응답한 비율이 89.3%에 달했다. ‘어려움이 없다’는 응답은 10.7%에 불과했다.

어려움이 있다고 답한 기업 중 47.8%는 높은 인건비를 중장년 직원 관리의 가장 큰 부담으로 꼽았다. 이어 신규채용 부담(26.1%), 저성과자 증가(24.3%), 건강·안전관리(23.9%), ‘인사적체’(22.1%) 등을 어려움으로 꼽았다. 젊은 직원과 비교할 때 중장년 인력의 업무능력 및 생산성이 어느 정도인지 묻는 설문에 비슷하다는 응답이 전체 조사기업의 56.3%로 가장 많았다. 낮다는 응답은 25.3%, 높다는 응답은 18.4%였다.

대한상의 관계자는 “정년 60세 의무화에 여전히 기업들이 부담을 느끼는 건 정년 연장에 따른 비용을 노사가 적정하게 분담하도록 제도 설계를 하지 못했기 때문”이라고 밝혔다.



임현석 기자 lhs@donga.com