현대-기아차, 과장님-부장님 호칭 사라진다

6단계 직급 4단계로 축소… 직급 호칭도 1, 2개로 줄이기로
인사평가엔 절대평가 도입

현대·기아자동차가 호칭·직급 체계를 간소화하고 절대평가제 도입 등을 주요 내용으로 하는 인사제도 개편에 나선다. 이 회사는 4월 인사제도 개편을 둘러싼 설문을 임직원 대상으로 실시했다. 취임 이후 정기공채를 없애고 연말 정기 임원 인사도 수시 인사로 변경한 정의선 현대차그룹 수석부회장이 조직문화를 바꾸기 위한 일환으로 평가된다.

현대·기아차는 18일 사내게시판에 직급 및 호칭 체계 축소와 절대평가 방식 도입, 승진 연차 폐지 등의 내용이 담긴 인사제도 개편안을 공지했다. 우선 직원의 직급 단계를 기존 6단계에서 4단계로 축소할 계획이다. 기존 5급 사원, 4급 사원, 대리, 과장, 차장, 부장의 6단계에서 5급과 4급 사원을 통합하고 차장과 부장이 통합된 형태가 될 계획이다. 이 회사는 3월 이사 및 이사대우 직급을 폐지하고 상무로 통합하는 내용으로 임원 인사제도를 개편했다.

직급 체계의 변화와 맞물려 사내 구성원을 직급으로 부르던 호칭도 개편된다. ‘님’이나 ‘주니어, 시니어’ 등이 유력하다. 현대차 관계자는 “전문성 중심의 업무 환경을 조성하고 수평적 소통을 촉진하면서도 상호 존중의 조직 문화를 만들기 위한 것”이라고 설명했다.

개인별 능력을 절대 기준으로 평가하는 절대평가 방식의 평가 제도도 도입한다. 기존의 상대평가 제도가 지나친 경쟁을 유발하고 각 부서마다 하위 평점을 받는 직원을 일정 비율로 강제 배분하는 부작용이 크다는 목소리를 반영했다. 상급자가 부하 직원을 평가하는 기존 방식의 단점을 보완하기 위해 동료들끼리 익명 평가도 할 수 있게 할 방침이다. 또 전사에 동일하게 적용된 승진 기준을 조직별 특성에 맞춘 ‘조직별 맞춤 승진 심의 기준’도 도입할 계획이다.

현대·기아차는 이번 개편에서 승진 연차 제도도 폐지한다. 기존에는 대리, 과장으로 승진 시 4년, 차장, 부장으로 승진 시 5년이 필요했다. 기존 승진 연차 제도 폐지로 역량과 전문성을 갖춘 직원이라면 연차와 관계없이 상위 직급으로 빠르게 올라갈 수 있게 됐다는 것이 회사 측 설명이다.

배석준 기자 eulius@donga.com